O pracę w Centralnym Biurze Śledczym mają prawo starać się wyłącznie funkcjonariusze Policji, którzy ukończyli co najmniej kurs podstawowy. Podstawą prawną naboru do Centralnego Biura Śledczego jest art. 36 Ustawy o Policji z dnia 4 kwietnia 1990 r. z późniejszymi zmianami. Art. 36.

1. Policjant może być przeniesiony do pełnienia służby albo delegowany do czasowego pełnienia służby w innej miejscowości z urzędu lub na własną prośbę.

2. Do przenoszenia lub delegowania policjanta właściwi są: Komendant Główny Policji na obszarze całego państwa, komendant wojewódzki Policji na obszarze właściwego województwa, komendant powiatowy (miejski) Policji na obszarze właściwego powiatu (miasta). Jeżeli przeniesienie między województwami następuje w związku z porozumieniem zainteresowanych przełożonych i policjanta, przeniesienia dokonuje komendant wojewódzki Policji, właściwy dla województwa, w którym policjant ma pełnić służbę.

Dodatkowym przepisem prawnym regulującym rekrutację kandydatów do pracy w Centralnym Biurze Śledczym KGP jest rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie trybu i warunków ustalania zdolności fizycznej i psychicznej do służby na określonych stanowiskach lub w określonych komórkach organizacyjnych jednostek Policji.

Dyrektor CBŚ KGP określił w drodze decyzji sposób powoływania i tryb pracy zespołów do oceny predyspozycji osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Centralnym Biurze Śledczym KGP.
Komisyjne postępowanie kwalifikacyjne składa się z następujących elementów:

• rozmowy wstępnej, której celem jest zebranie informacji o kwalifikacjach, osiągnięciach zawodowych, motywacji kandydata do podjęcia służby w CBŚ KGP oraz dokonanie wstępnej oceny przydatności do realizacji zadań,
• przedłożenie przez kandydata dokumentów potwierdzających umiejętności i osiągnięcia,
• analiza dokumentów i potwierdzenie danych dotyczących kandydata oraz ewentualne sprawdzenia,
• sformułowanie przez zespół opinii i przedłożenie jej Dyrektorowi CBŚ KGP.

Kandydat do pracy w CBŚ powinien cechować się:

• bogatym doświadczeniem zawodowym, nienaganną opinią w poprzednim miejscu służby, dużą odpornością psychiczną na sytuacje stresowe,
• odpornością na pokusy, dyspozycyjnością i operatywnością,
• umiejętnością szybkiej adaptacji do nowych warunków,
• umiejętnością pracy w zespole.

Głównie poszukiwani są policjanci z doświadczeniem w prowadzeniu spraw wielowątkowych o skomplikowanym charakterze. Preferujemy znajomość języków obcych oraz wiedzę i umiejętności o charakterze szczególnym takie jak bankowość, obrót papierami wartościowymi, giełda, obrót gospodarczy, finanse, cło, akcyza, itp.

Zapraszamy do wstąpienia w nasze szeregi. Zainteresowanych zapraszamy na podstrony:
- Praca w Policji,
- Ogłoszenia o pracy dla policjantów.